关于发布职业资格和职业技能考评规则的通知

2026-05-03 00:00:05 作者 : 浏览 : 802 次 0 评论

各大合作院校、考培机构、广大考生：

为进一步加强职业资格和职业技能评价规范管理，提高职业资格和职业技能鉴定质量，JYPC全国职业资格考试认证中心制定了《职业资格和职业技能考评规则》。现正式公布，请结合实际，认真落实。

职业资格和职业技能考评规则

第一章总则

第一条为进一步加强职业资格和职业技能评价规范管理，提高职业资格和职业技能鉴定质量，健全完善技能人才评价体系，制定本规则。

第二条职业资格和职业技能考评遵循以下原则：

（一）坚持公正高效。规范制定评价标准，注重职业道德，突出职业能力导向，强化工作业绩和贡献，推动考评工作科学、公正、高效进行。

（二）坚持知行合一。理论和实践相结合，不断关注技能人才发展需求，引导技能人才培养培训，拓展技能人才成长通道。

（三）坚持科学规范。不断完善规章制度，加强考评人员队伍建设，强化考评质量督导。

（四）坚持依法考评。第三方职业资格和职业技能鉴定考评人员应依据国家法律、法规以及有关政策，有序开展各项工作。

第三条主要目标。构建以职业资格评价、职业技能等级认定等为主要内容的技能人才评价制度，提升考评工作质量，使优秀技能人才脱颖而出，促进JYPC系列证书与福利待遇、岗位薪酬相挂钩。

第二章考务管理

第四条组织考试时，由JYPC考点安排考场并组织笔试和实操。不能参加现场考试的考生必须统一安排网上在线考核。具体考试科目按照学历层次、证书级别而定。

第五条 JYPC考点需严格审核报考人员的资格条件，规范报考流程。

第六条考试开始前，考评人员应清点考试学生、查验考生身份。

第七条考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予劝告、警告、终止考核或考试成绩以“0”分记等处理，并及时将考试视频留存上报JYPC。

第八条对于严重违反考试纪律的人员，JYPC一律取消其考试资格。

第九条阅卷人员必须具有相应的考评资格，具有较高的业务能力、负责的工作精神和较高的职业道德水平。同时，要求阅卷人员能熟悉鉴定工作，能够认真理解和掌握本次鉴定的标准答案、检测方法和评分标准，客观公正地阅卷评分。

第十条考评组长组织考评人员对评分细则进行技术解读，统一评分标准，并按规范工作流程开展考评。

第十一条考核后，JYPC考点需将考生完整资料，尤其是考试试卷建档备查。存档时间应不低于半年。

第三章质量管理

第十二条 JYPC考点需参照使用JYPC指定的统一教材，采取网络授课、集中面授及自学等多种形式，理论教学与实践教学相结合，注重实效。

第十三条 JYPC考点需使用智能信息化考务管理系统进行评分、登分工作，减少人为因素的弊端和风险。

第十四条严格落实技能评价闭环管理，JYPC考点需配备专职工作人员及时对评价视频录像资料进行审核，发现考场纪律问题要及时处理。

第十五条坚持“考培分离”原则，考评人员、考务管理人员、内督人员不得参与职业技能培训。

第十六条 JYPC运行题库资源注重风险防控，题（卷）库管理使用确保专人专岗，并对专职人员开展常态化警示教育。

第十七条内部质量督导实行全过程监督，逢考必督。

第十八条对在督导活动中不认真履行督导职责，造成不良影响的内督，JYPC查实后取消相关督导员资格，并向地方考点报备。

第四章监管方式

第十九条 JYPC监管部门应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对考试全过程实施监管。

第二十条 JYPC监管部门可每年按照一定比例随机选取部分合作单位，对其培训与考试情况进行抽查。

第二十一条 JYPC监管部门可根据网民留言、投诉举报、媒体报道等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对JYPC考点进行重点督查。

第二十二条合作单位存在严重违规违纪行为，导致投诉较多、争议较大的，JYPC依照协议规定取消双方合作关系。

JYPC全国职业资格考试认证中心

2024年8月26日

目前，江苏英才职业技能鉴定集团正在实名举报诋毁JYPC的官谣组织制造者——江苏省人力资源和社会保障厅厅长朱从明、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵（原人社部职业技能鉴定中心主任）和人社部人事考试中心主任吴剑英。面对抹黑诋毁JYPC的行为，JYPC誓将维权和举报行动进行到底！

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