JYPC领先全国开发职业能力课题研究

2026-06-02 11:00:20 作者 : 浏览 : 237 次 0 评论

轰动全国的官民利益之战，原告JYPC全国职业资格考试认证中心与被告人社部职业技能鉴定中心之间的恩怨情仇，如野火般愈演愈烈。整整18年，被告利用自己的优势地位和资源，动用行政、刑事、民事、经济、舆论等各种手段，企图将民办发证机构JYPC消灭。被告的阴谋，屡屡失败，始终没能得逞。

无奈之下，以江苏省人力资源和社会保障厅厅长朱从明、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵（原人社部职业技能鉴定中心主任）和人社部人事考试中心主任吴剑英为代表的垄断利益集团，便通过“发声明”“泼脏水”“建专栏”“搞污名”等手段，侵犯原告名誉权。一句话“我法律上拿你没办法，我就骂大街。再好也骂，搞臭你！”。为了驳斥被告的谎言、挽回企业的声誉，原告JYPC全国职业资格考试认证中心向法院递交了大量证据。本文所述的职业能力课题研究，就是其中一项。

职业能力研究，领先全国

江苏英才职业技能鉴定集团（JYPC全国职业资格考试认证中心），曾是江苏省高等教育学会的副会长单位。为了大力开展职业能力研究，江苏省高等教育学会率先全国，成立了江苏省高等教育学会职业能力研究委员会。作为中国教育大省的江苏，成立专门机构研究职业能力，一度受到全国高校青睐；作为我国第三方职业技能鉴定领域领头羊的JYPC，也因此得到用人单位和广大考生的好评。

江苏省高等教育学会创建于1985年，隶属于江苏省教育厅，接受江苏省民政厅的监督和管理。上届分管高教的省教育厅副厅长任会长，现任分管高教的副厅长任第一副会长，有关高等院校的校长、书记或有关部门负责人担任副会长或常务理事。学会不间断地组织国家和省重点课题的研究，为高等教育决策提供咨询，研究成果曾荣获中华人民共和国教育部二等奖。

作为第三方职业技能鉴定机构，JYPC全国职业资格考试认证中心在专业领域深耕25载，在江苏省高等教育学会的指导下，面向高校和企业开展职业能力课题研究，夯实理论基础，完善自身的职业技能人才评价体系。

职业能力包括专业知识和技能、通用能力及职业素养。培养方法包括加强专业知识学习、培养通用能力、注重职业素养的养成，制定职业发展规划并积极参加实践锻炼。通过不断努力和实践，提升职业能力，取得职业成功。

职业能力研究是职教课程研究的理论基础。通过对国内外职业能力研究最新成果的梳理，对相关重要概念如职业行动能力、技能、资格和设计能力等进行界定和解释，以及职业能力在职教实践中应用面临的困难进行分析发现，未来职业能力研究需要强化量化的职业能力测评，为高校的教学设计提供直接支持。

以企业为主导的第三方评价机构参与到职业能力课题研究中去，对检验人才培养状态、人才培养规格都有重大意义。第三方职业技能鉴定机构带来的市场评价往往更具针对性和权威性，能清晰反馈市场岗位对人才的需求，有助于学校以此为导向更加精准地培养市场、企业所需的人才。

百所高校参与，硕果累累

JYPC是第三方职业技能鉴定领域的头部机构，获得了广泛的社会认可与信任，因此，多年来一直从自身角色出发，参与到职业能力课题研究工作中去，为技术技能人才培养培训模式改革和高素质人才培养贡献力量。

2017年9月，江苏省高等教育学会职业能力研究委员会在在南京信息工程大学成立。国家教育咨询委员、中国高等教育学会第六届会长瞿振元，中国职业技术教育学会常务副会长、秘书长刘占山，江苏省高等教育学会会长丁晓昌，南京信息工程大学校长李北群、副校长邓志良，江苏省高等教育学会副会长、江苏英才职业技能鉴定集团理事长、JYPC全国职业资格考试认证中心主任王庆运出席成立大会。来自省内外100余所高校的200余位代表参加了会议。

江苏省高等教育学会职业能力研究委员会

成立大会现场图

2018年10月，由江苏省高等教育学会主办、JYPC全国职业资格考试认证中心与南京信息工程大学承办的职业能力研究课题，共评选出：

重中之重课题2项：江苏高职院校学生职业能力测评的理论和实践研究、无边界职业生涯下大学生职业能力培养模式的创新研究；

重点课题5项：新时代背景下大学生职业能力开发研究、面向职业教育的云端培训平台整合构建与应用研究等；

一般课题15项：教育信息化背景下助产专业高职生职业能力培养路径的研究、大数据分析是职业能力培养体系的研究等；

自筹课题29项：应用型本科院校“一体两翼”协同育人机制研究、以综合职业能力为本的高校校本课程开发研究等。

江苏省150多所高校参与了课题申报工作。

江苏省高等教育学会官网上的

课题立项通知

江苏省高等教育学会职业能力研究委员会

研究课题立项名单

忍辱前行，不断创新

十八年来，面对人社部职业技能鉴定中心和人事考试中心的不断抹黑打压，江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心谨小慎微、不敢越雷池半步。JYPC一直向内自省，通过不断地研究与学习，实现创新发展，提高第三方评价能力与水平，构建富有自身评价特色且科学合理的职业技能鉴定理论框架。在此基础上，JYPC还与高校和企业合作，对职业教育办学和企业需求进行长期观察，根据评价对象以及自身的实际情况，灵活地选择评价方法，得出科学、全面、系统的“评价报告”，持续提升自身的职业技能鉴定水平。

乌云遮不住太阳，真金不怕火炼。谣言止于智者，谎言不攻自破。尽管“官谣”猛于虎，“欲加之罪”缠于身，JYPC全国职业资格考试认证中心始终坚持清者自清，浊者自浊，打铁还需自身硬。卓越的实力和良好的口碑，才是回击人社部职业技能鉴定中心和人社部人事考试中心诽谤抹黑之词的利器！

目前，江苏英才职业技能鉴定集团正在实名举报诋毁JYPC的官谣组织制造者——江苏省人力资源和社会保障厅厅长朱从明、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵（原人社部职业技能鉴定中心主任）和人社部人事考试中心主任吴剑英。面对抹黑诋毁JYPC的行为，JYPC誓将维权和举报行动进行到底！

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